醫藥移動信息管理一站式服務商服務熱線:0755-83056406 13261413434 加入收藏

一個人的成功,約有15%取決于知識和技能,85%取決于溝通

來源:  發布日期:2017/09/02

說話很有學問的,同樣的事,同樣的話,顛倒一下,次序,調整一下語氣,或者換個場合等,都會達到不同的效果,來學學說話的技巧。



1、贊美行為而非個人


舉例來說,如果對方是廚師,千萬不要說:你真是了不起的廚師。他心里知道有更多廚師比他還優秀。但如果你告訴他,你一星期有一半的時間會到他的餐廳吃飯,這就是非常高明的恭維。


2、透過第三者表達贊美


如果對方是經由他人間接聽到你的稱贊,比你直接告訴本人更多了一份驚喜。相反,如果是批評對方,千萬不要透過第三者告訴當事人,避免加油添醋。


3、客套話也要說的恰到好處


客氣話是表示你的恭敬和感激,所以要適合而止。有人替你做了一點點小事,你只要說謝謝,對不起,這件事麻煩你了。至于才疏學淺,請閣下多多指教,這種缺乏感情的客套話,就可以免了。


4、面對別人的稱贊,說聲謝謝就好


一般人被稱贊時,多半會回答還好!或是以笑容帶過。與其這樣,不如坦率接受并直接跟對方說謝謝!有時候對方稱贊我們的服飾或某樣東西。如果你說這只是便宜貨!反而會讓對方尷尬。



5、有欣賞競爭對手的雅量


當你的對手或討厭的人被稱贊時,不要急著說:可是...,就算你不認同對方,表面上還是要說:是啊,他很努力。顯示自己的雅量。


6、批評也要看關系


忠言未必逆耳,即便你是好意,對方也未必會領情,甚至誤解你的好意。除非你和對方有一定的交情或信任基礎,否則不要隨意提出批評。


7、批評也可以很悅耳


比較容易讓人接受的說法是:“關于你的…,我有些想法,或許你可以聽聽看?!?


8、時間點很重要


千萬不要在星期一早上,幾乎多數人都會星期一憂郁的癥狀。另外也不要在星期五下班前,以免破壞對方周末休假的心情。


9、注意場合


不要當著外人的面批評自己的朋友或同事,這些話私底下關起門來說就好。


10、同時提出建議


提出批評之外,還應該提供正面的改進建議,才可以讓你的批評更有說服力。



11、避免不該說出口的回答


像是:不對吧,應該是……這種話顯得你故意在找碴。另外,我們也常說:聽說…,感覺就像是你道聽涂說得來的消息,有失得體。


12、別回答果然沒錯


這是很糟的說法,當對方聽到這種響應時,心中難免會想:你是不是明知故問???所以只要附和說:是的!


13、改掉一無是處的口頭禪


每個人說話都有習慣的口頭禪,但會容易讓人產生反感。例如:你懂我的意思嗎、你清楚嗎?、基本上…、老實說…。


14、去除不必要的雜音


有些人每一句話最后習慣加上“啊”等語助詞,像是“就是說啊”、“當然啦”,在比較正式的場合,就會顯得不夠莊重穩重。


15、別問對方你的公司是做什么的


你在一場活動遇到某個人,他自我介紹時說自己在某家公司工作。千萬別問:你公司是做什么的?這項活動也許正是他們公司舉辦的,你要是不知道就尷尬了。也不要說:聽說你們做得很好!因為對方可能這季業績掉了3成。你應該說:你在公司擔任什么職務?如果不知道對方的職業就別問,因為有可能他沒工作。


16、別問不熟的人為什么


如果彼此交情不夠,問對方為什么?有時會有責問、探人隱私的意味。例如,你為什么那樣做、你為什么做這個決定,這些問題都要避免。


17、別以為每個人都認識你


碰到曾經見過面,但認識不深的人時,絕不要說:“你還記得我嗎”萬一對方想不起來,就尷尬了。最好的方法還是先自我介紹:“你好,我是×××,真高興又見面了?!?


18、拒絕也可以不失禮


用餐時,若主人推薦你吃某樣你不想吃的東西,可以說:“對不起,我沒辦法吃這道菜,不過我會多吃一點...”讓對方感受到你是真心喜歡并感謝他們準備的食物。如果吃飽了,可以說:“這些菜真好吃,要不是吃飽了,真想再多吃一點?!?



19、不要表現出自己比對方厲害


在社交場合交談時,如果有人說他剛剛去了紐約一星期,就不要說上次你去了一個月,這樣會破壞對方談話的興致。還不如順著對方的話,分享你對紐約的感覺和喜愛。


20、不要糾正別人的錯誤


不要過于雞婆地糾正別人的發音、文法或事實,不僅會讓對方覺得不好意思,同時也顯得你很愛表現。


21、不懂不要裝懂


如果你對談話的主題不了解,就坦白地說:“這問題我不清楚?!眲e人也不會繼續為難你。如果不懂還要裝懂,更容易說錯話。


22、掌握1秒鐘原則


聽完別人的談話時,在回答之前,先停頓1秒鐘,代表你剛剛有在仔細聆聽,若是隨即回話,會讓人感覺你好像早就等著隨時打斷對方。


23、聽到沒有說出口的


當你在傾聽某人說話時,聽到的只是對方知道、并且愿意告訴你的。除了傾聽,我們還必須觀察。他的行為舉止如何?從事什么工作?如何分配時間與金錢。


24、選擇合理時機


當你有事要找同事或主管討論時,應該根據自己問題的重要與否,選擇對的時機。假若是為個人瑣事,就不要在他正埋頭思考時打擾。如果不知道對方何時有空,不妨先寫信給他。


25、微笑拒絕回答私人問題


如果被人問到不想回答的私人問題或讓你不舒服的問題,可以微笑地跟對方說:“這個問題我沒辦法回答?!奔炔粫o對方難堪,又能守住你的底線。


26、拐彎抹角回絕


許多社交場合,喝酒總是無法避免。不要直接說:“我不喝酒?!睊叽蠹业呐d。不如幽默地說:“我比較擅長為大家倒酒?!?


27、先報上自己大名


忘記對方的名字,就當作是正式場合,向對方介紹自己的名字或拿出名片,對方也會順勢報上自己的大名和名片,免除了叫不出對方姓名的窘境。


28、不當八卦傳聲筒


當一群人聊起某人的八卦或傳言時,不要隨便應聲附和,因為只要說出口的話,必定不會傳到當事人耳中。最好的方法就是不表明自己的立場,只要說:“你說的部份我不太清楚?!?


29、下達送客令


如果你覺得時間差不多該結束談話或送客,但對方似乎完全沒有要起身離開的意思,可以說:“不好意思,我得打通電話,時間可能有點久…”,或是:“今天真的很謝謝你來…”。你也可以不經意地看看自己的手表,讓對方知道該走了。


30、讓對方覺得他很重要


如果向前輩請求幫忙,可以說:“因為我很信任你,所以想找你商量…”讓對方感到自己備受尊敬。


31、直接描述現狀


和部屬意見不同時,不要直接批評,而要說明不同點在哪。


32、尋求解決


如果部屬績效不佳,應該要詢問他可以如何解決,不要采取威脅態度。


33、主動表達幫忙


如果一時之間無法解決部屬的問題,不要說“這種事先不要來煩我,”而是告訴他,我知道有誰可以幫忙!


34、說話語氣要平等


主管切忌說“我有十幾年的經驗,聽我的就對了?!北容^好的說法是:“這方法我用過,而且很有效,你要不要試試看?”


35、彈性接納部屬意見


即使你心有定見,也不要對部屬說:“這些建議都考慮過了,不必再多說?!惯€是應該給部屬機會,對他說:「關于這個問題,我已有了腹案,不過仍想聽聽你的看法?!?


卡耐基曾經說過,一個人的成功,約有15%取決于知識和技能,85%取決于溝通——發表自己意見的能力和激發他人熱忱的能力。的確,善于溝通的人,往往令人尊敬、受人愛戴、得人擁護。


關注官方微信
隱藏
聯系我們